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人行吉县支行充实文明创建活动

2007年09月28日 07:15 来源: 金时网-金融时报 【字体:


  近年来,人行吉县支行确定“以人为本,重在建设,机制创新,整体推进”的工作思路,构建以“文明单位”建设为龙头,以“青年文明号”、“青年岗位能手”、“模范职工之家”等创建活动为载体的运行体系,对照标准,强化举措,不断引深、巩固、充实了文明单位创建活动内涵,在全行形成了一轮又一轮的创建热潮,取得了丰硕的成果,多次受到市、县级以上部门的表彰奖励,连续7年被评为全市人行系统目标责任考核先进单位;连续7年被县委、县政府评为先进单位;支行建立农村反假货币网络机制经验被国务院反假货币联席会议办公室《反假货币工作简报》转发,2003年又被太原中支作为“吉县经验”在全省推广,2003年和2006年先后分别获得国家级“青年文明号”,总行级文明单位和总行级“模范职工之家”荣誉称号。  

  吉县支行在开展创建文明单位工作中,提出了“六个一”工作思路,即建立了一个机制——创建工作运行机制,明确一个目标——创建总行级双文明单位;叫响一个口号——创文明单位,树央行形象;突出一个主题——文明监管,优质服务;外树一个形象——抓好窗口建设;狠抓一个根本——提高员工队伍素质。为此,支行以强化组织领导为重点,构建创建运行体系,促进人的全面发展,提高人员整体素质,以标准化管理为依托,完善内控机制,全面提升服务质量,实行“一把手”负责制度,把“一岗双责”落到实处,使文明创建与金融业务工作同安排、同规划、同检查、同考核、同总结、同评比。他们以建设学习型机关为重点,加强干部职工队伍素质建设。详细制定中心组学习计划,干部职工政治理论学习计划,党员学习计划;抓道德教育,引导和激励干部职工做文明人,创文明岗,干文明事,讲文明话,高标准规范自己的行为。举办纪律法规竞赛活动;抓业务培训,制定《人行吉县支行干部职工教育培训三年规划》,聘请教员,开办夜校,对计算机、金融外语、法律法规进行培训。(陈敬和)  

  

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