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人行文登市支行唱响和谐主旋律

2007年10月19日 08:03 来源: 金时网-金融时报 【字体:


  人行文登市支行坚持贴近实际、贴近群众的原则,建设央行文化,充分发挥思想政治工作的引导、保障和服务作用,着力统一员工思想、凝聚员工力量、增强员工迎接挑战的信心,为建设和谐支行、实现“小而有为”的改革目标夯实基础。2006年,支行被文登市委、市政府授予“突出贡献单位”荣誉称号。  

  突出和谐主线  

  围绕支行内设机构调整和人员编制优化后履行职责的新形势,支行明确提出了建设和谐支行、争创文明的目标,确定以和谐为主线,转变观念,创新思路,突出重点,不断加强和改进思想政治工作,进一步增强了履行职责的向心力和凝聚力。  

  他们明确“团结、和谐、务实、创新”的团队理念,坚持以和谐支行建设为载体,深入开展“规范年”活动,切实增强团队意识、焕发工作热情;构建和谐支行;严细内控管理,为全面履行基层央行职责、开创支行工作新局面提供精神动力、舆论支持和思想保证。目前,“一岗双责”已成为全行干部职工的共识和自觉行动,在全行形成了齐抓共管、整体联动、分工协作的思想政治工作新格局。他们建立领导主抓、员工参与的思想政治工作体系,坚持把思想政治工作与业务工作同研究、同部署、同落实,建立了思想政治工作谈话制度和联席会议制度,党组不定期与各部室主任进行专题谈话,研究掌握员工思想动态,因势利导,共谋良策,督促部室负责人认真履行“一岗双责”。同时,坚持把思想政治工作摆到央行文化建设的重要议事日程,与文明单位建设、党员创先争优、青年文明号、“五四”红旗团支部、模范职工之家等创争活动结合到一起,同部署,同落实,同考核,树立全行“一盘棋”的思想,形成上下联动、部门配合的立体工作网络。  

  营造学习氛围  

  他们着力营造浓厚学习氛围。常年在一楼大厅设“金融文化建设”、“优化金融生态环境”和“建设学习型领导班子”专题板报,全方位展示建设和谐支行、履行央行职责、优化金融生态环境、服务辖区经济发展的成果。开辟思想政治宣传专栏,设立《一周美文欣赏》和《人生每日忠告》板块,定期刊登有关社会主义荣辱观社论和廉言警句,展评体会文章,以“读文思廉”的方式引导员工知荣明耻,廉洁自律,形成了齐抓共管的廉政安全格局。他们把培训作为员工最大的福利,定期将学习资料刻成光盘印发给每位员工,同时通过总行新邮箱向员工发送学习资料,从物力、财力上全力支持员工参加岗位培训活动,鼓励员工岗位成材,与时俱进,不断充电。目前,支行有25人通过各种方式获得了第二学历,大专以上文化水平29人,占全行员工总数的87.88%,有1人还通过自学考试获得学士学位。  

  针对以往“行长接待日”员工很少到访的问题,他们重新修订“行长接待日”制度,变“等员工上门”单行线到与“领导下访”双线并行,确定了“三不限”、“三必须”规定。“三不限”即不限谈心时间,从周一到周末,员工有任何问题、有什么想法,可随时找党组成员倾诉;不限谈心对象,员工可与行长谈心,也可与分管副行长谈心;不限谈心方式,既可面对面交流,也可通过电话或其他方式沟通。“三必须”即党组成员除正常接待员工来访外,每人每月必须主动找员工谈心不少于3次,既要与部室主任谈心,又要与部室副主任谈心,更要与一般员工谈心;设立谈心记录簿,每次谈心,党组成员必须实时记录,以便于党组及时研究磋商,做到要事必办、急事急办;每月初,党组成员必须在党组会上汇报一次与员工谈心情况,确保每年每位成员与全行每位员工谈心不少于1次,有效架起了干群沟通的桥梁。  

  深化和谐支行建设  

  他们积极探索央行文化建设的新方式,以培养和形成和谐的思维方式、和谐的心理状态、和谐的言谈话语、和谐的处事方式为目标,深入开展“建设和谐支行从我做起”大讨论活动。采取自学为主、集中学习为辅的方式,组织全行员工认真学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、全国金融工作会议和人民银行总、分行工作会议精神;设立“建设和谐支行从我做起”活动看板和黑板报,定期开展员工心得体会展评活动,营造浓厚的活动氛围,提升大讨论活动效果;举办“建设和谐支行从我做起”大讨论征文比赛活动;开展“弘扬廉洁文化、构建和谐支行”廉言警语、座右铭征集活动;组织员工对照和谐支行目标要求,认真查摆自身在思维方式、心理状态、言谈话语、处事方式等方面存在的“不适应”和“不符合”问题,深入剖析思想根源,找准问题症结,制定行之有效的整改措施,实实在在地解决个人及部室存在的问题,进一步统一了思想,振奋了精神,形成了做好金融工作的合力。(王军 戚明)  

  

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