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中金公司在美大举招募贤才

2007年10月23日 02:19 来源: 国际金融报 【字体:


  本报记者 魏红欣 实习生 钱凡耘 编译报道  

  据美国媒体昨日报道,中国国际金融有限公司(简称:中金公司)正在美国大规模的招募贤才,而其如此大的举动在中资投资银行中还不多见。  

  据了解,中国的金融机构在人事招聘方面一直以来都维持着一种半封闭状态,自给自足的人事招聘模式在经济交流日益国际化的今天,弊端正在逐步地显现。伴随着大型中资企业在境内外的首次公开募股(IPO)活动的兴起,以及众多企业与海外经济合作交易频率的增加,中资银行日益感受到了与国际企业经济衔接的重要性。因此,现今中国银行界对于那些有着丰富国际经验的海外人才的需求似乎已经达到了“求贤若渴”的程度。  

  据了解,在本月的早些时候,中金公司已经在纽约临近华尔街的丽兹-卡尔顿酒店开始了其海外的招聘进程。在本次招聘活动中,大约有100名专业人士应邀前来面试,其中大多数都是海外华人。  

  中金公司投资银行部董事总经理丁玮表示,公司计划年底前招聘约200人,将团队扩展到1000人。丁玮称,公司希望能广纳贤才,满足风险管理、产品设计、结构金融乃至管理岗位上的人才需求。中金公司的招聘队伍下一步计划前往宾夕法尼亚大学沃顿商学院以及其他美国商学院进行招聘。  

  中金公司高级管理人士表示,中国经济的蓬勃发展给资本市场带来了很多机会,也是吸引那些海外相关人才们“安营扎寨”的原因之一。  

  如今的企业竞争已经告别了曾经的“商品短缺”时代、“资本圈钱”时代,进入到了一个人才无限量竞争周期,人才的竞争“风起云涌”。  

  经济的发展犹如巨大的磁石,推动人才向综合效益最大的地方集聚。从“人才回流”到吸引“洋打工”,中国已成为全球最具吸引力的人才市场,中国本土企业在人才市场中已具有不可轻视的竞争力。此次中金公司全球招聘路演的拉开,以及众多国际人才的涌入,都向世人展现出了中国经济无比的魅力。  

  有分析人士在人才管理方面也提出了自己独到的见解。对于那些面临后WTO时代的中资银行来说,公司在治理方面的国际化乃“当务之急”,只有中资机构的规章制度与国际银行接轨了,海外招聘的人才才不会觉得自己格格不入。另外,在引进海外人才的同时,也能够引进先进的管理方式、先进的技术,甚至是现成的产品和客户。  

  中国国际金融有限公司成立于1995年,由中国建设银行与摩根士丹利旗下摩根士丹利资本国际公司联合成立的一家合资企业,也是中国首家外资入股国际投资银行,股东总资产逾5800亿美元。据丁玮介绍,预计中金公司今年的收入将从去年的4.5亿美元增至6亿-7亿美元。

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