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高盛人均52.7万美元居首 瑞银80%净收入发薪

2009年12月31日 06:04 来源: 21世纪经济报道 【字体:

  时近年底,薪酬和花红又成为关键词。今年的“奖金盛宴”能否如期来临?答案正在酝酿之中。

  本报记者统计发现,高盛今年业绩蒸蒸日上,员工薪酬亦水涨船高,将竞争对手远远甩在后面。而摩根士丹利、摩根大通、瑞银、瑞信、德意志银行等几大行,薪酬政策也各出奇招。

  不计算年终花红,根据上述几大行已公布的前三季度财报来看,今年前九个月高盛盈利84.4亿美元,同时向3.17万名员工支付了总计167亿美元的薪酬和福利,人均约52.7万美元,超过2008年该行全年人均薪酬39.5万美元。

  摩根士丹利今年前九个月人均薪酬则仅为17.53万美元;另外一家主要的美资银行摩根大通,同期人均薪酬与高盛相比更是相形见绌,仅有9.87万美元,但值得注意的是,摩根大通投行部门同期人均薪酬却达到35.38万美元!

  三家主要欧资银行中,今年前九个月瑞信和瑞银的人均薪酬分别为25.3万美元和18.4万美元(汇率换算后,下同),德意志银行人均约16.4万美元,都远远落后于高盛,但整体并不逊色于另外两家美资银行。

  花红向来是最诱人的部分,不过,具体的奖金分配方案要到明年初才会揭晓。高盛12月10日已经宣布高管奖金方案,30位最高级别管理者将以股票而非现金形式获得他们2009年的全年奖金,且至少有五年的锁定期。

  “外资银行提高高管奖金的股权比例应该会是大势所趋,去年底和今年初很多外资投行的人就没有奖金了或者是奖金很低,”Mankeep Group的一位投行和私募猎头告诉记者,“前几年市场很火的时候外资行的奖金很诱人,但现在很多外资行招人时都不再保证奖金了。”

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