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疑非法监看 人力银行监看员工MSN内容挨告(图)

2010年01月18日 09:49 来源: 中国台湾网 【字体:

  雇主可以轻易监看员工的MSN或电子邮件,员工在传输数据时,可得特别小心。来源:台湾《联合报》

  中国台湾网1月18日消息 据台湾《联合报》报道,网络世代来临,企业都会严格控管员工网络行为,除了无法监控的网站、通讯软件直接封锁外,员工在公司网络上的一举一动,都有相关软件可供监控、侧录,等于是无孔不入的计算机监视器。员工在传输数据时,可得特别小心。

  “非法监看”MSN闹出官司

  台湾人力银行业龙头之一104人力银行公司最近就传出一起劳资纠纷,一位遭解雇的赖小姐上周向法院按铃控告104人力银行非法监看员工MSN内容,并涉嫌非法解雇劳工。

  赖小姐向媒体投诉,她在104任职1年8个月,去年11月5日,无预警被三名主管叫到办公室,质问她是否有用MSN传公司机密文件给她的侄女。公司表示她违反公司规定,当天就要她走人,并要求她签下终止契约通知同意书,否则不能离开办公室,也不许走到外面打电话及联络家人。

  赖小姐表示,她当场质问公司为何未经同意监看她的MSN;但主管回答,因为从去年五月起发现她的MSN流量太大,很不正常,经公司内部核准才监看,事先有载明在劳动合约中。

  104人力银行公关经理方光玮昨天表示,该公司与员工签署的劳动合约中,确实记载公司若认为有需要、经过直属主管同意,可以监看员工电子邮件等通讯内容;赖姓前员工在进公司时有签字同意,公司依规定处理,并未恶意监看。

  方光玮强调,当天公司主管只是在办公室中与赖姓员工谈离职,并未限制她的自由,她也当场同意离职及签下终止劳动契约通知书。至于赖小姐表示她传到外界的不是机密,这属事实认定,由司法程序认定。

  赖小姐说,公司所谓的机密文件,其实只是基本的简单信息,而且“公司也没有事先警告我这么做不行”,第二天她即前往警察局报案,控告三名主管妨碍人身自由、妨碍秘密通讯。赖小姐说,她一度报请台北市劳工局进行调解,但104并不愿和解。

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