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银行年终奖两重天:华尔街“吃肉”欧洲“泡汤”

2013年02月11日 10:34 来源: CCTV证券资讯 【字体:

  近日,当华尔街的银行家们欢欣鼓舞盘点着自己的年终奖时,欧洲的同行巴克莱银行 CEO安东尼·詹金斯(AntonyJenkins)却反其道而行之,宣布放弃其2012年度436万美元的奖金。詹金斯表示,他应该为该行去年的艰难处境负一定的责任,因此他决定不接受这笔奖金。

  欧美各大银行2012年度最后一季度的财报已陆续发布,而年终奖方案的相继出炉则不仅反映公司去年的盈利情况,也折射出了不同银行及其领导者,在面对同样具有挑战及风险的外部环境时的运营策略和危机的处理意识。

  欧洲银行年终奖基本“泡汤”

  事实上,不仅仅是巴克莱,今年整个欧洲银行业都对奖金的发放相当谨慎。有咨询师预计,包括巴克莱、瑞士信贷 、瑞银集团在内的多家欧洲银行的奖金水平降幅多达15%,而这些银行的投资部门的奖金降幅将接近20%。

  普华永道奖酬实务部门主管汤姆·戈斯林(TomGosling)表示:“欧洲投行2012年奖金水平的大幅下降,部分原因在于投行业务规模缩减引发的裁员。”

  2012一整年,裁员几乎是欧洲银行业的“主旋律”。上月底,巴克莱又宣布将在其投行业务部门裁员2000人,而亚洲投资银行部门的裁员比例将达到15%。去年10月底,瑞银集团发布的三季报也显示其将通过成本削减计划在2015年将员工数减少到5.4万名左右,削减比例为15%,而其中45%的被裁员工将来自投行部门。

  裁员行动的背后则意味着削减成本的诉求,以及对目前盈利能力的不满。数据显示,瑞银第三季度运营收入为62.87亿瑞郎,归属于股东的净利润亏损21.7亿瑞郎;瑞信三季度因自身债务增值而减记10.5亿瑞郎,导致净利润下跌63%至2.54亿瑞郎。惨淡的业绩也注定了奖金幅度的下滑。

  奖金缩水的另一个重要的原因则是为了应对声誉问题。“欧洲银行的董事会正在共同努力,让投资者得到更高比例的回报,减少奖金。”戈斯林说。

  此前,瑞银、巴克莱、苏格兰皇家银行等多家欧洲银行被指操控伦敦银行间同业拆借利率(LIBOR)后,形象大为受损。詹金斯对放弃年终奖的回应也印证了这一点:“考虑到最近银行出现的重大问题,放弃个人报酬是唯一正确的决定。”而苏格兰皇家银行首席执行官史蒂芬·海斯特(StephenHester)已经连续第二年宣布放弃奖金了。过去几个月中,詹金斯曾多次表示,巴克莱以及其他银行,都需要重新思考开展业务的方式,重新考虑自身的价值。

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