巴克莱银行称增加奖金 主管言行相悖

白银大赛千万实盘资金派送中 2014年03月06日 17:45   来源: 环球网   网友评论(人参与

  据英国《金融时报》3月6日报道,巴克莱银行首席执行官Antony Jenkins在银行利润下降的情况下仍增加2亿英镑(约合人民币20.4亿元)奖金支出,以保留员工的行为受到各方批评。 随后,Antony Jenkins在近日与英国《每日电讯报》的采访中仍公开表示,丰厚的奖金可以留住员工并保持品牌竞争力,而这与他接手公司时的主张大相径庭,其前后言行不一的行为他威信扫地。

  一年半以前,当Antony Jenkins以改革者的姿态接手巴克莱银行时,他曾承诺削减奖金并向全体员工发表公开信,倡导新的工作信念,表明自己扫除旧习的决心。然而,几周前,在巴克莱银行利润下滑的情况下,Antony Jenkins毅然增加了2亿英镑的奖金支出,以保留员工。随后,他当众表示,一个企业如果不再发放奖金,就无法保留员工,并且企业品牌会衰退,最终失去竞争力。此番言论不仅违背了他自己当初废除奖金的承诺,也引起了投资者和公众评论者的不满。

  对此,一名同行竞争银行的管理者表示,“他已经完全摧毁了自己的权威。”而纵观Antony Jenkins接手后这段时间的言行,股东们认为他主要有三次失误:第一,他错误的预判了监管资金,向投资者表示银行资金充足,结果被迫发行了58亿英镑的优先股;第二,在银行利润下降的情况下仍增加员工奖金;第三,在采访中承认做出此决定背后的想法。

  对于Antony Jenkins来说,在承诺减少奖金支出时却支出更多的钱是最具争议性的问题。但他仍具有回旋的余地,其中一个明显的选择即是奖金发放与与银行利润同步,并更加严格的筛选可以得到大额奖金的员工,营造优胜劣汰,积极竞争的氛围。

【作者: 高艳】 (责任编辑:申雪娇)

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