过年这么早年终奖呢? 平安银行客户经理拿20个月工资

1评论 2017-01-10 18:00:40 来源:金融界网站 看主力在买什么!

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  金融界网站讯 年关将至,年终奖作为一个特殊的存在又适时的占领各大朋友圈,成为热门话题。

  从九鼎投资(行情600053,买入)67人分1.76亿,到互联网公司为美女主播发百万红包,再到各种明星工作室为员工发年终豪包,总之这都是别人家的公司给大家带来的一万点伤害。

  作为一名银行业资深小编,近几年来,各家银行的年终奖小编是如数家珍。从躺着赚钱不好意思说,到年年难过年年过得去,在小编看来,如今的银行业是真的难过了。

  2016年银行业的年终奖行情注定不会乐观,这是小编早在年初就下定的论断。一方面央行持续降息,挤压银行的利润空间,另一方面经济下行带来的不良贷款增多,蚕食了银行的大部分利润,各家银行都在不断的加大拨备以维持拨备覆盖率,而结果就是利润的个位数增长甚至零增长、负增长。

  1月10日,承诺要在一月上旬发年终奖的平安银行(行情000001,买入)果真发了年终奖,这个2016年很是折腾的银行终于迎来利好,喜大普奔啊,也终于让大家在年前吃了定心丸。八卦的小编立刻去一探究竟,结果发现高绩效团队收获颇丰,前线人员符合预期,后勤人员有点受伤,在强考核体制下,高绩效和低绩效人员奖金差距进一步加大,可谓“几家欢乐几家愁”。

  赵成作为一名资深“金融民工”对年终奖已愈发淡然,“总体还算比较满意。”他表示,作为平安银行深圳分行的客户经理,他所在的零售团队在分行绩效排名中名列前茅,作为团队里的“老师傅”,他拿到了相当于20个月工资的年终奖。“市场人员年终奖与去年差不多,但内勤人员下降比较多,业绩牛人的年终奖还是很高,这个我们已经习惯了”赵成表示。

  相比较赵成的淡然,王梅则黯然神伤,她所在的分行由于受到不良的拖累,利润几乎为零,“大家的奖金都很少,虽然总行对于前台运营人员还是给了一些保障,但总体水平和往年是没有办法比的,大概只相当于去年的一半。”

  而在总行做行政管理的李峰,他的年终奖则有很大幅度的下降,一方面是由于总行总体额度下降,另一方面是因为他的绩效排在了部门的后面,“与往年不同,此次绩效排名对于奖金的影响还是非常大的,排名垫底的员工甚至没有奖金。”李峰向小编表示。

  据小编了解,银行人的年终奖差异还是蛮大的,要想拿到高年终奖,首先你得跟对“爹娘”,因为分行、事业部整体的业绩将决定年终奖的基本额,其次,你得选对业务,银行越是重视什么,发展什么,自然资源就会倾斜,这也是有效引导人才的的手段。最后还有前台、中台、后台的区别,一般来说,前台的奖金水平>中台的奖金水平>后台的奖金水平。“前线的人员最辛苦,中台承担的产品开发、平台建设等工作,重要性不言而喻。而后台,相对考核压力会小一些,奖金也会少一些。”一银行业资深HR向小编表示。

  当然最后还要看个人的绩效,所谓绩效好,你的奖金你做主,绩效不好,神马都是浮云啊。所以,如果你恰巧在亏损的分行,在一个边缘的部门,做一个后勤的工作,自身绩效又很差,那估计小编也救不了你,年终奖你只有哭晕在厕所的份了。

  比起平安银行的尘埃落定,还在忐忑等待年终奖的其他银行小伙伴向小编坦言“我最大的希望就是不要比去年少太多,毕竟公司整体业务在萎缩,利润率在下降。原来大小节日都有不少福利,2016年开始就都没有了。”

  2016年,年初熔断、实体经济一直L型、汇率持续走低、黑天鹅事件频发,鬼才知道我们都经历了什么,到了年底,这个现实的世界又把所有人分成了两类:有年终奖的人和没有年终奖的人。

  所以,我们要给所有发年终奖的公司点赞,更要为提前发年终奖的公司点赞,2016年已经过去,拿个红包幸福过年;2017,让我们撸起袖子加油干吧!

关键词阅读:年终奖 平安银行 客户经理 工资

责任编辑:祝玉婷 RF13009
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