网贷行业现离职潮? 听听从业者怎么说

1评论 2017-03-23 09:09:14 来源:互金观察站 低风险隔夜套利2%技巧

  日前,媒体报道称网贷行业面临人员离职潮,文章出来后引起行业热议,小编看到各群讨论也是观点不一,一部分认为行业洗牌确实是真实情况,但离职潮有点夸张。对此,小编采访了几家平台相关负责人,听听身处其中的他们怎么说。

  两种原因至离职人员增多

  开鑫金服总经理周治翰分析,互联网金融企业尤其是网贷企业出现离职,与两类现象最为直接相关。一是网贷平台的主动清盘,甚至关停退出。据网贷之家统计,2015年11月,全国在运营平台有3516家,而到了今年2月,全国在运营的平台为2393家。另据网贷之家、盈灿咨询发布的《停业及问题P2P报告》指出,主动停业、转型的平台占比,从2015年的32.30%和0.08%,上升至2016年的66.11%和1.61%。报告指出,不少平台无法满足合规要求,权衡营业状况后,选择主动清盘,停止营业,离职人员增多也是正常的。

  二是企业对业务进行主动调整。过去几年,部分网贷企业照搬互联网“烧钱”的发展模式和营销方式,摊子铺得过大、过急,员工数量增加很快。自互联网金融整治开展以来,行业发展日益规范,越来越多的平台也意识到,互联网金融有其客观发展规律,还是应该以合规运营、稳健发展为先,不能简单照搬互联网企业的扩张模式。在企业更加成熟理性的背景下,一些平台根据业务发展、市场前景主动“瘦身”,也是可以理解的。

  中再融合伙人副总裁侯君在接受采访时表示,行业整改期一步步临近,洗牌加速,大多互金平台面临整改调整,这一时期行业处于一个向左向右的调整期,对于从业者来说,行业未来发展的迷茫呼之欲出,平台调整面临着诸多不确定性,这是互联网金融企业面临员工离职的两大因素。离职潮确实存在,而且随着不合规平台的陆续退出,互金行业人才招聘门槛也会相应提高。

  正常情况不属于离职潮

  捷越联合联合创始人王晓婷分析,每年年初,各行各业都会或多或少出现离职高峰,互金行业也不会例外,人才流动本就是很常态化的事情。当初互金行业火爆的时候,很多人都觉得是个风口,所以都涌进来。而现在互金行业处于合规整改阶段,相对来讲是比较受压制的,而且前景可能并不是非常明朗,在这种情况下,一些人员不想在这个行业想寻找别的风口,这都是很正常的现象。而合规经营、实力较强的平台人员流动相对还是很小的,特别是这些平台的管理层很少有流动的,还是比较稳定的。所以目前互金行业的一些正常离职现象应该不算离职潮吧。

  行业大洗牌之后,留下来的合规稳健平台或将迎来更好的发展,届时互金行业的人才预计也会比较稳定。当然若出现人员离职,那也是市场中很正常的人员流动,也不会引发离职潮现象的发生。

  未来企业在用人方面和之前应该不会有太大的不同,当然具有良好专业背景以及实操经验的人才仍是最受欢迎的。

  在金信网总经理李玉维看来,部分互联网金融企业之所以会面临离职潮,关键在于平台推进合规的进程缓慢,加之平台本身凝聚力不足,员工才会“另觅高就”,如果平台稳健推进合规进程,能给员工以足够的信心,一般不会面临“离职潮”的困境。但在行业洗牌过程中,部分竞争力不足的中小平台和问题平台在合规压力和竞争加剧的情况下可能会加速退出,这些平台的员工可能会“前瞻性”地离职,这是不可避免的。

  “在用人方面,金信网历来及时向员工披露合规的进程,让员工及时了解行业动态和公司动态,给员工以信心。”李玉维说。

  互金行业依旧朝阳

  周治翰分析,互联网金融是复合型行业,对从业人员的要求其实是很高的,既要有金融的风险意识,又要有互联网开放包容的思维。过去几年,互联网金融企业发生过“入职潮”,一些传统金融机构工作人员主动跳槽到互联网金融机构。原因可能是看中互联网金融的热度、良好发展前景、相对丰厚的薪水等。随着行业整治日趋深入,一些平台也进入了发展调整期,出现一些离职现象也是正常的。

  这几年,互联网金融发展很快,虽然在发展过程中出现了一些问题,但在扶持实体经济、增加居民投资收益等方面,发挥了重要作用。总体来看,互联网金融拥有非常广阔的发展空间,真正有理想、有信念的优秀人才,也需要一定的坚持,相信在行业整治规范后,将迎来更大的市场机遇。

  另外,周治翰也建议员工在求职时,要对自己的职业发展有清晰的规划,也要根据具体职位、企业经营文化、行业市场前景来进行选择,而不能一味追求热点。更不能只看重高薪水,因为如果所在企业发生了集资诈骗、卷款跑路等恶性事件,可能会对后续就业产生负面影响。

  之前小编和同行讨论,行业洗牌过后,企业在用人方面会不会不一样?对此,周治翰称,在用人方面,开鑫金服一直非常重视有互联网思维的金融专业人才,尤其是在风控人才的招聘上面,人数和薪酬都有资源侧重。随着企业朝着集团化、综合化的方向发展,在用人方面,企业一方面将吸纳复合型的人才,另一方面也将招收在某一垂直领域更加专业的精英人才。

  侯君称,对于行业发展来说,无论政策层面还是市场需求,互联网金融都有着广阔前景,洗牌过程中,也是人员流动期,核心人才会向合规、实力平台汇聚。对于中再融来说,通过一年的初探与摸索,合规之后将是大力扩展之机,需要补充大量专业人才,我们在团队建设层面会建立专业储备库,以精锐的团队服务广大理财用户。

关键词阅读:鑫金 行业动态 平台 行业人才 瘦身

责任编辑:祝玉婷 RF13009
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