招行薪酬福利白皮书:超90%企业已为员工提供重疾保障

1评论 2019-08-13 14:23:45 来源:中国保险报网 作者:朱艳霞 易尚展示大赚16%方法免费分享

  近日,招商银行(行情600036,诊股)携手全球领先的人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”)。《白皮书》认为,企业重疾保障覆盖成为趋势,超过90%的企业已为员工提供了重疾保障,75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。

  据了解,《白皮书》旨在向企业客户提供有关人力资源管理,尤其是薪酬福利领域的专业参考,以数百万薪酬样本数据为基数,汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据,从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利及敬业度等五大维度,全方位、系统性地展现了数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。

  在《白皮书》发布的同时,招行还推出了全新的企业薪酬福利代发数字化服务平台——薪福通1.0,助推产业互联网升级。

  互联网普调薪资增长率最高

  随着90后新生代员工逐渐成为职场主力,他们的关注点也成为企业人力资源管理的重点。

  《白皮书》调查结果显示,2018 年,在一线城市工作的985/211院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万到13.4万之间,其中研发行业起薪最高。2018年实际普调薪资增长率为5.8%,互联网以7.8%居行业最高。

  调研显示,54%的企业认为,工作期望过高是管理90后员工最大的挑战,其次为忠诚度低和抗压能力不强。薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是其离职的三大主因。

  鉴于此,企业在进行人力资源管理时,不仅要关注薪酬本身,也应为员工提供更多的价值感与获得感。近年来,招行加速推进数字化升级,致力于打造企业薪酬福利代发数字化服务平台。此次推出“薪福通1.0”,就是招行薪酬福利代发的全新变革,通过领先的金融科技与专业服务,为企业及其员工提供流程简单、高效便捷的代发体验。

  薪酬福利管理的数字化时代已经到来

  以移动互联网云计算大数据人工智能等为代表的新科技正在颠覆和重塑生产与生活方式,数字化转型也因应成为了企业的核心战略。美世《2018年全球人才趋势报告》显示,87%的企业高管认为,数字技术将极大或一定程度地颠覆他们的行业,而已实现人力资源数字化的企业不超过 10%。

  《白皮书》认为,大数据时代,企业管理可视化、智能化已成趋势,薪酬福利管理的数字化时代已经到来。企业唯有通过创新思考,方可了解自身的优势,构建人性化、有竞争力的薪酬福利体系。

  招行“薪福通”的一系列“硬核”产品有针对性地解决了企业痛点。比如针对个税新政下企业和员工申报、算税难的痛点推出的“个税通”,为企业提供专项附加扣除信息收集及申报、算税、报税以及缴款全流程服务,独立灵活的算税功能可以一键解决税务有关的操作流程。再比如薪福通“缴费云平台”,企业无需单独开发系统即可享受全方位的缴费服务,党团费、物业费、学费、停车费等零费率收缴,T+1快速到账。

  创新福利成企业人力资源管理新趋势

  当前,中国企业人才争夺白热化,如何吸引和保留员工仍然是各大企业面临的巨大挑战。《白皮书》认为,“创新福利”已经成为企业人力资源管理的新趋势:一方面,企业重疾保障覆盖成为趋势,超过90%的企业已为员工提供了重疾保障,75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。另一方面,个性化福利需求代替了传统福利观念,而弹性工作制被90后员工视为最期待的福利。

  在招行看来,薪酬福利代发不仅要实现价值创造,更要关注价值提升。为此,“薪福通”推出了全面完善的权益体系:颇具特色的代发专属薪e卡,可享受多项费用的减免;工资卡专享理财、存款和闪电贷,助力员工薪水价值的提升。此外,为了更好地关爱企业员工及其家人,招行还与招商信诺合作,推出了代发企业专属团险,同等保障下保费更低、理赔更便利。

关键词阅读:白皮书 招行 企业人力资本

责任编辑:申雪娇 RF13056
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