分项来看，退回2016年度资金628.18万元，其中党委书记刘彦学退回336.63万元，党委副书记张涛退回291.55万元；在2017年度，退回资金1264.53万元，其中刘彦学退回598.67万元，张涛退回419.44万元，工会主席徐成退回246.42万元。

　　《国际金融报》记者从多位银行业内人士处获悉，银行高管出现退薪现象在业内早有先例，属于寻常现象，并不会对银行日常经营情况产生较大影响。

　　“盛京银行是地方性国企，政策对国企高管有明确的‘限薪’要求，如果高管通过多发奖金形式来增加薪酬，当国资委纪检委等人员检查之时，自然会要求其将多余的资金退回。”某银行业资深人士对《国际金融报》记者表示，其他银行也曾出现此类情况，并非个例。

　　据悉，《沈阳市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》（沈委发〔2017） 39号）规定，经测算，沈阳市属国有企业正职负责人2016年度薪酬最高不得超过72.7万元，2017年度薪酬最高不得超过75.61万元，副职负责人按正职负责人0.6至0.9倍确定。

　　此外，《国际金融报》记者也对该行近年高管薪酬梳理，发现该行2016年度及2017年度财报高管薪酬数据中，并未体现上述3人具体薪酬。不过，2018年度财报显示，刘彦学薪酬为361万元，其中袍金4.7万元，薪金223万元，酌定花红117万元，定额供款退休金计划供款16.5万元。

　　整体来看，2016年，盛京银行执行董事薪酬多数在300万至310万元、非执行董事大约50万至58万元，独立非执行董事约为230万元、个别监事薪酬有300万元左右；在2017年度，执行董事薪酬约为310万至340万元、非执行董事多数为19万元、独立非执行董事约为195万至210万元，监事薪酬相对波动较大，在20万至300万元不等。

　　“虽然监管机构对银行高管有限薪要求，但其也与所完成绩效及任务关联，对于部分银行高管能够拿到300万元以上薪酬也是合理的。”上述人士坦言。