银行到底有无降薪？

　　随着半年报的披露，备受外界关注的银行从业人员的薪酬和人事动态揭晓。

　　记者梳理发现，今年上半年国有六大行全面降薪，股份制银行和城农商行有升有降，而此前流传的裁员潮并不明显。

　　六大行全面降薪

　　从六大行披露的半年报来看，国有大行均出现了不同幅度的薪资下滑，且工资水平低于城商行和股份制银行。其中，农业银行上半年人均薪资为12.35万元，不仅在六大行中排名倒数，在36家上市银行中也处在末尾，但人均月薪仍超2万元。

　　六大行中，人均工资最高的是交通银行，为17.69万元，接近股份制银行的水平；其次为建设银行13.14万元，其余银行的平均数皆在12万元左右。

　　而从降薪幅度来看，交通银行降幅排首位，高达6.32％；工商银行降幅最小，为0.45％。

　　此前，网上关于银行业集体降薪的传闻流传甚广，六大银行集体辟谣，表示工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化原则和公司治理要求，并没有统一降薪的打算和安排。

　　然而，从中报的情况来看，上半年六大行薪资还是有小幅下降。某国有大行的员工告诉《国际金融报》记者：“统一口径是一线员工没降薪，但是领导降薪了。”

　　股份制银行则呈现出不同的气象，民生银行、浦发银行、招商银行等薪酬较去年同期皆有上升。平安银行豪气冲天，半年人均工资居榜首突破30万元，也就是每人每月薪资高达5万，此前传闻中被指降薪的中信银行排名第二，为28.42万元。

　　而浙商银行、华夏银行等股份制银行上半年人均薪资有所下降。某股份制银行员工对《国际金融报》记者表示，上半年每月薪酬同比降了40％，到手的钱只有5000多元，同一网点的有些同事比她更惨。

　　在城农商行中，苏农银行、宁波银行、南京银行上半年人均收入排在前列，分别为46.38万元、31.85万元、29.96万元；西安银行、无锡银行、青农商行则排名垫底。

　　对于银行降薪潮，麻袋研究院高级研究员苏筱芮对《国际金融报》记者分析，银行业整体降薪是目前的一个大趋势。“在贷款环境承压、金融需向实体经济让利1.5万亿元的大背景下，银行想要保持稳定的经营业绩，就需要开源节流”。

　　而在当下，国有大行承担的向实体经济让利的重任相较更重。因此，苏筱芮认为这是股份制银行和国有大行在“节流”方面表现不一的原因。“相比而言，股份制银行在普惠实体让利方面担子不及国有大行。此外，一些股份行加快轻型银行的战略转型步伐，在节流方面表现较为出色，也能够使得人均薪资有所增长。”

　　招联金融首席研究员董希淼指出，银行业过去薪资的高速增长或难以重现，从去年开始，银行薪酬增速较往年有所下滑。未来，不同银行业绩分化与同一银行岗位薪酬分化都将加大。

　　未见明显裁员潮

　　受疫情影响，银行业的人员削减、结构调整也成为焦点话题。

　　根据半年报，截至今年上半年末，国有六大行银行员工人数合计达约181万。其中，农行的员工人数为455095人，在六大行中位居榜首。紧随其后的是“宇宙行”工行，建行和中行半年末的员工人数也均超过30万人。员工人数体量最小的是交行，半年末员工人数86646。

　　除邮储银行上半年员工人数增长外（增加14725人），工、农、中、建、交等五行人数均出现了不同程度的下滑。其中，工行、农行、建行减员数量较多，均破千，分别是10308人、8916人、4371人。

　　不过，需要指出的是，这些离职人员中并非全部是被裁的。比如，人数减少数量最多的工行在半年报中解释称，由于上半年到龄退休人员较多，报告期末员工人数比上年末有所下降。

　　而从股份制银行的员工数量变化来看，也未见明显裁员潮。相反，大多数银行的员工数量都在增加。

　　同时，下半年秋招后银行从业人员的规模可能还会增加。比如，工行表示，下半年校园招聘应届毕业生集中入职后，预计年末人员总量仍保持在44万人左右。

　　记者查阅年报和秋招情况发现，银行对于金融科技类人才求贤若渴，且愿意开出高薪以招贤纳士。国有六大行秋招规模较去年也有明显提升，在全国发布超6万个岗位，中国银行、建设银行、工商银行发布职位均破万，其中对金融信息和科技类人才青睐有加。

　　此外，各行还同步开展“贫困大学生专项招聘”，中行还提供新冠肺炎疫情防控一线医护人员子女专项招聘。