投行要涨薪?回应来了

1评论 2020-11-19 13:56:55 来源:Bank资管 龙头股,这样抓!

  11月18日,一张来自阿尔法咨询的市场调研图片在券商人员微信群里火了。

  投行要涨薪?回应来了

  其中显示,中信建投(行情601066,诊股)近期涨薪、申万宏源(行情000166,诊股)所有人固定薪水涨30%,中信证券(行情600030,诊股)全面涨薪,而海通证券(行情600837,诊股)的投行部门加薪最多,应届生的固定薪水最高能达到3.6万!国泰君安(行情601211,诊股)的投行明确涨薪30%,中金公司(行情601995,诊股)的GI部门会涨到跟SE部门一样。

  这几家都是现在的券商板块的头部公司,市值都是上千亿的。

  多家券商回应涨薪传闻:

  未收到通知,投行部可能涨

  据第一财经报道,中信证券、中信建投、兴业证券(行情601377,诊股)等多家券商内部人士,均表示暂未听说涨薪。

  “没有收到通知工资有调整。”有“中字头”券商内部人士表示。对于市场传言的“申万宏源发邮件说所有人固薪会涨30%”,有消息人士告诉记者,目前尚未看到调整薪酬的相关邮件通知。

  记者获悉,国泰君安内部在传投行部可能会涨薪,但是具体涨幅尚不清楚,目前尚未听闻其他部门有涨薪一事。

  “没听说要涨,投行部门可能会涨。之前投行吸引人才主要靠高提成,注册制之后,投行项目多,人员不稳定不利于项目开展,加薪留人,但可能提成就没那么高了。”某中型券商人士说。

  与此同时,记者从多方业内人士处了解到,券商调整薪酬可能与今年券商投行业绩表现良好有关。

  投行业绩大爆发

  受益于资本市场持续改革,注册制全面实施,券商投行迎来业务机遇期,服务的IPO企业家数增加,承销保荐费用收入也水涨船高。

  券商投行收入增厚明显。数据显示,今年上半年,A股39家上市券商投资银行业务手续费净收入(合并口径)总计190.20亿元,同比增长22.11%。

  据Wind数据,上半年投资银行业务手续费净收入超10亿元的上市券商有6家,按照收入规模排名依次是中信证券、中信建投、海通证券、华泰证券(行情601688,诊股)、国泰君安、光大证券(行情601788,诊股),收入分别为22.21亿元、19.82亿元、17.01亿元、12.61亿元、11.71亿元、11.61亿元。

  以国泰君安投行表现为例,根据Wind资讯数据,今年上半年,国泰君安的投行业务净收入和利润均位居行业第六位,其中,收入为11.71亿元,同比上涨36.35%;利润为5.48亿元,同比上涨48.04%。

  从国泰君安投行业务收入来看,总量12.4亿元中,证券承销业务占大头,共有10.75亿元,占比达到87%;财务顾问业务1.21亿元,证券保荐业务4289.88亿元。该公司在中报中称,着力推进IPO业务,今年上半年主承销家数940只、证券主承销额2970.6亿元,同比分别增长49.7%和54.0%,均排名行业第3位。

  另据三季报,今年前三季度,国泰君安投资银行业务手续费净收入为24.42亿元,较去年同期的16.9亿元增长50.38%,增长原因为证券承销收入上升。

  另一家上海券商申万宏源,今年前三季度投资银行业务手续费净收入8.94亿元,较去年同期的6.99亿元增长28%。其中第三季度实现投资银行业务手续费净收入4.89亿元,占前三季度总净收入的55%,同比上涨逾2倍。

  券商的月薪有多高?

  证券行业是人才密集型行业,高薪酬是吸引人才的主要手段之一。“不差钱”,是证券业给市场留下的主要印象之一。

  A股市场交投活跃的带动下,上半年,与行情密切挂钩的券商收入也呈现整体向好态势,自营、经纪业务受到提振。

  行情走强、经营报喜,员工薪酬“水涨船高”。

  记者据“员工人均薪酬=(期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金)/员工总数量”计算,今年上半年,30家券商人均薪酬超20万元,其中14家券商人均薪酬超30万元。

  其中中金公司员工上半年平均每月薪酬有10.45万元,此外,还有6家券商上半年人均薪酬均超过30万元。其中,“券业一哥”中信证券上半年人均薪酬为39.74万元,排在第二位,招商证券(行情600999,诊股)、中国银河(行情601881,诊股)、华泰证券人均薪酬分别为38.38万元、37.36万元和34.78万元。

  中信建投证券上半年人均薪酬为31.02万元,较中信证券少8.72万元,在10家券商中排名第六位。

  海通证券、国泰君安和申万宏源上半年人均薪酬则均超过了25万元。

  不过,需要说明的是,平均薪酬只是作为一个参考,并不能全面代表券商的激励机制。如果发现“被平均”也不要怀疑自己进了“假券商”,只能说由于薪酬以业绩为基础,但按职能管理序列、业务序列(研究、经纪、投行、自营、资管等)管理,内部差异化较大,且多数薪资可能有去年年终奖干扰因素。“平均数”难以准确的反映每一位券业人员的薪酬现状,但窥一斑而见全貌,平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题。

关键词阅读:投行 涨薪

责任编辑:申雪娇 RF13056
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