日前，小米消费金融被曝出全员变相降薪，不管是前台还是后台，根据职级每月只能拿到原底薪的60％-80％，另外20％-40％的底薪全部改为浮动绩效。

　　对此，小米消费金融于7月29日晚间作出回应，通过官微发布了关于公司绩效管理制度及薪酬管理制度的情况说明。

　　小米消费金融表示，7月22日，公司第一届董事会第十一次会议审议通过并印发了《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度（试行）》、《重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度（试行）》。两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》，规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例，并没有所谓的“变相降薪”。

　　小米消费金融坦言，由于与员工沟通环节不充分、不细致，引起了一些员工的误解和不满，在此公司管理层诚挚道歉，同时与员工保持持续沟通，以期达成共识，继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。

　　公开资料显示，重庆小米消费金融是经中国银保监会批准，由小米通讯技术有限公司，联合重庆农村商业银行股份有限公司等4家优质企业共同发起设立的全国性非银行金融机构，于2020年5月29日获开业批复，是全国第二十六家开业的持牌消费金融公司。截至2020年末，该公司总资产15.74亿元，净资产15.01亿元，实现净利润109万元。