2021年，广发银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，励精图治、只争朝夕，坚决扛起管党治党政治责任，坚定不移推进全面从严治党，扎实开展党史学习教育，隆重庆祝中国共产党成立100周年，积极迎接准备中央巡视工作，认真抓好集团巡视“回头看”问题整改，以全面从严治党引领“十四五”开好局、起好步，经营管理稳中有进、稳中向好。

　　突出政治引领，旗帜鲜明讲政治抓政治

　　坚持党委会“第一议题”机制，及时传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，深刻把握“两个确立”的历史意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。践行央企成员单位职责使命，认真落实党中央决策部署，与执行集团党委战略重点工作、与推动广发银行“十四五”高质量发展一体谋划、一体推进，全面完成17项重点任务、192项目标。主动对接服务区域协调发展战略，“一区一策”全覆盖制定行动方案12个，在粤港澳大湾区、长三角、京津冀等重点区域公司贷款增量合计666亿元；有力有效服务“六稳”“六保”，全年累计减费让利约27亿元，普惠型涉农贷款余额增长40％，制造业、战略性新兴产业贷款分别增长25.5％和77％；大力支持绿色金融发展，绿色贷款余额比年初大幅增加50％。深入开展集团巡视“回头看”反馈问题整改，总行党委切实加强组织领导，坚持落实“五责协同”“五项机制”“五项标准”，保证整改质量，根据巡视反馈意见确定整改任务、细化整改措施。

　　突出理论武装，强根铸魂坚定理想信念

　　扎实开展党史学习教育，认真学习党的十九届六中全会精神，打造“听、看、练、赛、讲”一站式平台，“广学”上线课件1061份，党史天天测、红色直播间、“百年百课十佳”、先进事迹报告会等各类特色活动丰富多样，因地制宜用好用活红色资源，在全国党史知识竞赛中荣获“优秀组织奖”，作为股份制银行唯一代表入选全国党建创新成果百优案例。紧密联系广发银行发展历程深学细悟，举办“永远跟党走、奋进新征程”广发银行党建与发展历史图片展览，内网开辟“广发银行党建与发展简史”专栏，讲好“广发故事”，图文并茂登载稿件30余篇，浏览量超过3万人次。围绕目标要求，按照上级党委要求细化第二、三阶段重点工作安排，开展全行员工党史学习教育专题问卷调研，评价“好”和“比较好”的占比合计达到96.3％。抓实抓常党员干部教育培训，用好广发银行党校主阵地，举办“一把手”政治能力提升培训班，邀请中央党校专家和驻集团公司纪检监察组组长讲授专题党课，安排377名处级以上干部到瑞金接受红色教育，超过5300人次参加基层党建培训，持续增强听党话、跟党走的思想自觉。

　　突出一体发力，坚持不懈深化党风廉政建设

　　坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，坚决惩治金融腐败行为，聚焦资金密集、资源富集、权力集中等重点领域开展专项整治，严肃查办违纪违法问题。加大问责力度，制定实施《加强全行内部问责工作的指导意见》，明确行政问责要求；各级纪委针对监督检查发现的问题提出纪律检查建议和党风廉政意见，认真做好问题线索处置，综合运用“四种形态”开展问责。提高检查监督质效，在全行开展“内控合规管理建设年”活动、“6+N”整改核查“回头看”，对二级分行组织专项审计行动；抓实政治监督，上下联动发挥巡视巡察利剑作用，认真推进政治巡视巡察工作，在全系统开展授信审批业务专项巡察。强化教育引导，开展全行性廉政教育活动45项，组织全员认真学习《监察法》和《金融案鉴》，观看《正风反腐就在身边》专题片，线上线下结合参观反腐倡廉警示教育基地，切实增强干部员工遵章守纪、廉洁从业意识。

　　突出标本兼治，锲而不舍加强作风建设

　　严格落实中央八项规定精神，开展全覆盖检查，得到驻集团公司纪检监察组肯定。推进综合治理健全长效机制，明确深化理论学习、建立责任清单、开展专项督查、完善规章制度、制定正负面清单、开展廉政警示教育、抓实日常监督和强化信息共享等八项重点任务，举一反三建立清廉金融文化长效机制。持续改进工作作风，加强总部建设，制定《总行机关承诺制与首问负责制实施办法》，公布《总行各单位服务承诺信息表》，持续精文简会，全行性会议实现只减不增，总行发文数量继续同比下降。扎实推进“我为群众办实事”实践活动，通过“党委带头问民意、深入基层问需求、直面客户问痛点、广开言路问计策”收集“三项清单”，总行机关开展“减负增效赋能”行动，建立首问负责制、服务承诺制，南海金融中心智慧园区项目落地，全行为客户、为基层、为员工办实事合计超过1800项，解决一批群众“急难愁盼”问题。

　　突出“关键少数”，从严从实涵养政治生态

　　加强对“一把手”和领导班子的监督管理，对照中央和集团要求细化制定广发银行工作清单，修订出台选人用人和干部监督管理重要人事制度14项；对39家分行开展专项检查，对分行“一把手”和领导班子开展“政治画像”，及时发出干部监督提示函。优化干部队伍结构，加大优秀年轻干部培养力度，总分行跨层跨司挂职锻炼超过100人；分行班子及总行部门负责人“70后”占比、总行处室负责人“80后”占比持续提升。积极鼓励担当作为，建立“精准滴灌”式考核和薪酬管理，对总行管理干部建立“一人一册”考核档案，调整总行绩优部门员工考核等级分布，按照“两个不低于”原则将薪酬资源向基层一线倾斜，有效激发全行干部员工干事创业激情。

　　突出政治功能，固本强基抓实基层党组织建设

　　持续扩大党的组织覆盖和工作覆盖，2021年末全行党员1.45万名、党支部数量1678个，其中新发展党员945名，总行机关党委建设有效加强。深化党建与经营融合发展，优化党建考核体系，突出党建引领成效评价，上线党建管理系统，广泛开展党建共建活动，推进党员责任区建设，全行创建党员先锋岗1320个、党员示范岗3194个、党建宣传阵地1545个。发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，首次荣获“全国妇联巾帼文明岗”“中央和国家机关三八红旗集体”和“全国五一劳动奖章”称号，8个集体和22名个人获得集团级“两优一先”，营造学模范、当先进的良好氛围。深入推进党建带动群团工作，面向老党员、女职工、青年员工、困难员工开展各类关心关爱活动，因地制宜组织文体活动，凝心聚力增强员工归属感。