金融界3月8日消息 由金融界与北京丽泽金融商务区管委会联合举办的“她经济”线下私享会暨首期“丽泽下午茶”活动于今日召开。

　　智联招聘北京分公司市场总监王曼丽分享最新发布的调研报告。她表示，智联招聘持续发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，旨在进一步促进职场性别平等，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。

　　报告从三个维度详细的阐述职场女性的核心发现。

　　第一点：职场中女性越来越自信，男女薪酬的这个差距每年都在缩窄；

　　第二点：当下婚育仍是职场女性的桎梏，经济负担捆绑生育；

　　第三点：职场性别不公仍然存在，女性开始以自我完善的方式来追求平等。

　　调查报告显示，女性越来越自信，职场价值得到更多认可。2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势，一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。职业女性在工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为和同级男性同事相比自己工作表现更佳，这一数据高于去年的32.7%；职场女性对于职场晋升信心相较于去年上升10.7%，也意味着职场女性的升职信心有所提高；同时，能够“悦纳自己”的女性在增多，女性对颜值和身材的焦虑程度在降低；最后，职业女性不仅在工作中够拼，在业余生活也很充实。高达40.6%的职场女性在业余时间去充电学习，女性的学习意识已超过男性，男性在业余时间充电学习占比36.8%，低于去年的41.1%。

　　那为什么说婚育会成为女职场女性的桎梏呢？第一点，女性对婚姻的态度更加谨慎，超一成的已婚女性表示不想结婚，30岁就未婚的女性希望自己在30岁以后结婚或者是不育不婚。第二点，生育意愿降低，四成的女性表示只愿意生一胎。现在的女性更多希望投身到自己的事业当中。第三点，超七成的妈妈做过全职妈妈，其中，二成宝妈重返职场。所以，有近半数的职场女性希望事业与家庭能兼顾，但相比去年有更多的女性不依附于家庭，希望闯出自己职业天地。

　　值得关注的是，职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等。主要体现：首先是话语权，超半数的女性认为两性全方位的同等才叫性别平等。其次，求职中有61.1%的女性被问婚育，远高于男性的21.5%，再者，由于女性无法摆脱生育的负担，因此，54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”。

　　调查数据也表现出，为了追求职场性别平等，65.6%的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，职场竞争力是女性的底气。

　　王曼丽强调，女性正积极投身职场，保持进取的工作态度，努力追求事业与家庭平衡。不过，在实现自我价值的过程中，许多女性仍然被婚育“捆绑”，职场性别不平等现象依然存在。女性不止希望“队友”分担养娃责任，也期待企业与社会共同分担生育负担。

　　最后，她指出，女性权益保障和女性价值激发只有“进行时”，没有“完成时”，社会各界为性别平等进程所做出的努力，为女性的职场发展创造更大空间！