“金饭碗”的银行工作，正一步步变成高危职业

　　近日一银行职员年入50万，却果断辞职的消息火上了热搜。“银行职员作为人人羡慕的高薪行业，为什么要辞职？”网友们对于这位年薪50万姑娘的选择表示困惑。而在银行工作过的人员，却表示非常理解。

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　　银行一线员工有面子没里子

　　近日，银行前职员杨蕾（化名）的事件引起了人们的关注，她是温州一家大型国有银行的员工，年薪50万的她却毅然选择辞去银行的工作。杨蕾介绍，自己是银行的柜台人员，每天早上八点半网点开始营业，一直到晚上7点才能休息，在此期间吃饭、上厕所、喝水都需要和同事轮流进行。

　　此外，柜台内有360°无死角监控，看手机更是不可能，没有丝毫的隐私可言。银行对于柜台人员还有着非常严苛的管理制度，如叫号时柜员要抬手，如 若抬手慢了，也会被罚款 ，罚款最高一次可达200元。

　　据「支付百科」了解，近几年银行招聘新员工的要求极高，不但笔试题目难度不断增加，而且大部分要求学历为985、211高校毕业或硕士及以上学历。为了得到“金饭碗”每年仍有大批毕业生参加银行招聘考试，即使是千军万马过独木桥也难以抵挡毕业生的热情。

　　但很多新员工在入职不久后，便选择了辞职。深入到银行工作后，年轻人突然发现，银行的工作“不香”了。是什么让年轻人宁愿放弃人人羡慕的工作，放下拼命努力赢得的工作，也要从银行辞职？

　　根据2022年年报显示，银行人员的工资涨幅出现明显放缓，2022年国有六大行涨幅均在3％以内。网友评论 “本身底薪就低，未来怎样完全没有保障”。

　　此外，银行员工都会被下发营销任务，对于每天坐在柜台中，不敢和顾客多说一句话的柜台职员而言，完成这些任务难如登天。即使是一些老员工，也有很多无法完成营销任务的。

　　杨蕾表示，为了完成这些销售任务，只能自己充钱或是找亲朋好友，挣的都是亲朋好友的钱。在高薪的背后，是自身人脉的枯竭，“ 今年让所有认识的人，都办了业务，薪资高了，明年该怎么办呢？ ”杨蕾无奈地说。

　　事实上比起柜台人员，客户经理、个人贷款经理、理财顾问等其他一线人员更辛苦。读者静静向「支付百科」反映，自己一年前入职于兴业银行，从事个人贷款经理的工作，她表示，银行的底薪只有2300块，其余都要靠绩效。

　　银行下发的绩效任务异常严峻，静静每天要加班到晚上9点甚至更晚，每天早上8点就要开早会，因此7点多就要出门。虽然劳动合同上写明了周末，但她们却需要“自愿加班”去发传单，每日如此往复，一年的职场生涯已使她长出了白发。当被问到升职，转岗的问题时，静静表示“银行一个萝卜一个坑，哪有那么容易，除非领导升职调走”。

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　　银行工作怎么就“不香”了呢？

　　在无时间、无隐私、高压力的压迫下，杨蕾最终选择了辞职，同样选择辞职的并非杨蕾一人。根据2022年财报显示，即使在大量招聘的前提下，国有六大行2022员工数量仍比2021年 缩减了大约5500人 。

　　除一线人员外，银行高级管理人员也遇到薪资问题。2022年8月，财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35％，绩效薪酬的40％以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

　　各大银行还建立起了薪资追回制度，财报显示，2022年近40家国有银行及股份制银行都对员工进行了绩效追索扣回，其中招商银行更是追回了5800多万。近年来银行职员受到高额罚款、终身禁业、被调查等情况也频频被爆出，银行职员从人人羡慕的“金饭碗”逐渐转变为高危职业。

　　目前银行处于向数字化转型的节点上，银行＋人工智能、智慧化网点、线上银行等新兴技术正在高速发展。目前银行正是大量需要技术型人才、金融人才和科技人才的关键时期。如何留住人才，是目前银行急需解决的问题。

　　「支付百科」认为，对于银行而言，关键并不是一刀切地降薪，而是让薪酬制度能够成为银行的引擎，推动银行业务发展和科技创新。对于高层管理人员，应加大审核力度和责任意识，紧跟政策引导，真正做到多劳多得少劳少得。

　　对于一线人员，在不断提升员工素质的同时，也要关注员工身心健康，制定合理薪酬体系， 尊重一线员工的劳动权益。让薪酬分配更多向一线员工和中低层员工倾斜 。