金融界3月7日消息 多元、共融的工作环境是现代企业的成功要素之一。多年以来，花旗中国推出了多项贯彻团队多元化的措施，包括为在职父母平衡工作与生活创造条件、打造女性领导力、建立互相包容的企业文化等。

　　随着国际妇女节临近，花旗中国今日宣布在女性领导力方面一系列最新进展：

　　• 经过长期不懈的努力，在花旗中国的中高层当中，男女比例为50/50，超出了花旗集团设定的全球目标（女性占比40％）；

　　• 在过去一年招聘的中高层人才当中，女性比例也超过了50％；

　　• 花旗中国近期提拔多个部门的高层到董事总经理（企业内最高级别），其中60％是女性领导。

　　花旗中国首席执行官、花旗银行（中国）有限公司行长林钰华表示：“多元文化有助于企业创造竞争优势，为我们的团队带来更强大的韧性、更多元的思维、更全面的人才技能组合。作为一位花旗人，我对花旗中国营造多元融合的工作环境所取得的进步和成就感到由衷的骄傲。”

　　“为了支持花旗的业务增长，我们期望今年欢迎更多新同事的加入，通过校园和社会招聘，吸引包括上百名女性科技人才。”林钰华补充说。

　　花旗集团近期宣布，已达到2018年订立的全球中高层女性员工超过40％的目标。去年，花旗集团首席执行官范洁恩（Jane Fraser）就职之后，成为首位执掌华尔街主要银行的女性领导。目前，花旗负责中国大陆及中国香港业务的首席执行官都是女性领导。

　　过去12个月，花旗在中国推出多项打造女性领导力的举措，包括开展专属计划，确保投资银行及金融市场证券服务部每年招聘的暑期分析师至少50％为女性，在较早的职业阶段投资并培养新一代银行家领导。去年，林钰华在国内财经媒体发表署名文章，倡议同业一同设定招聘和提拔女性人才的具体目标，并付诸执行，拥抱多元、共融的经济逻辑。