随着4月下旬的到来，多家银行的春季校园招聘活动已经落下帷幕。在这场人才争夺战中，银行的“吸粉”能力持续上升，吸引了大量的毕业生投递简历。这不仅仅是因为银行提供的岗位多样，更是因为银行对金融科技人才的需求日益增加。

在这次的校园招聘中，银行提供的岗位超过3万个，岗位类型多样，包括传统的银行业务岗位，也有新兴的金融科技岗位。这种多样性的岗位设置，使得银行的招聘更具吸引力，也使得更多的毕业生有了更多的选择。

在这场人才争夺战中，金融科技领域的人才成为了新的热点。随着金融科技的发展，银行对于金融科技人才的需求也在不断增加。不仅是大型上市银行，中小银行也在加大对金融科技人才的投入和应用。这也使得金融科技领域的毕业生在就业市场上更具竞争力。

然而，随着毕业生人数的增加，银行对于人才的学历要求也在提高。这使得一些毕业生面临着就业压力。对此，东吴教育的王心建议毕业生先就业再择业，因为银行的组织架构和管理制度适合初入社会的毕业生。

总的来说，银行的校园招聘活动不仅提供了大量的就业岗位，也为毕业生提供了更多的选择。同时，金融科技领域的人才需求也在不断增加，这也为毕业生提供了新的就业方向。在未来，银行的人才争夺战将会更加激烈，而金融科技领域的人才将会更加受到青睐。