张江山:工行搭建外派后备人才库 小语种成紧缺专业

1评论 2018-05-28 17:09:50 来源:金融界网站 接力诚迈科技的好票出现

  金融界网站讯 2018年5月28日,由北京市人民政府主办,中国人民银行、新华通讯社、中国银保监会、中国证监会担任支持单位,北京市金融工作局和西城区人民政府承办的“金融街(行情000402,诊股)论坛年会—金融人才发展分论坛”在京举办,金融界网站全程进行图文直播。

  中国工商银行(行情601398,诊股)人力资源部副总经理、党委组织部副部长张江山参加本次论坛,并发表主题演讲。张江山表示,人才是第一资源,是企业发展的第一生产力。现代金融企业的竞争归根到底是人才的竞争。近年来我行为适应国际化发展需要和金融转型的要求,积极实施“人才强行”战略,不断创新选人、用人的新机制,努力打造国际化人才岗和国际化的集团总部。在激烈的人才竞争中占得先机,赢得主动。

  张江山表示,截至2017年底,工商银行全球网络延伸到了45个国家和地区,机构总数达到了419家。通过参股南非标准银行集团间接覆盖非洲20个国家,网络覆盖六大洲和全球重要国际金融中心,在“一带一路”沿线20个国家和地区拥有129个分支机构。我们境外机构的利润在全球千家大银行中排名前60名。

  工商银行在选才、用才、育才三个方面,做了一些国际化发展战略上人力资源的工作。据张江山介绍,国际化人才队伍建设不仅要靠“引引来”,也要“走出去”。截至2017年底,工商银行境外机构共有员工1.4万多人,其中从境内派出去的外派员工有1200多人。一方面工商银行加强培养境内员工的国际化视野,让他们“走出去”,为工商银行国际化战略服务。另一方面积极组织境外机构外籍雇员到工商银行交流,促进文化融合,打造国际化的集团总部。

  一是实施国际化人才培养项目。工商银行自2011年开始启动国际化人才培养项目,选拔优秀员工通过境内集中英语学习、境外高校学习和境外金融机构实习等方式,拓宽员工的国际化视野。近年来我行已累计培养学院400多名,服务全行国际化战略作用正逐步显现。

  二是搭建专业化的外派后备人才库。从2011年起着力在金融市场、信贷风险、财会咨询、信息科技等境外机构紧缺专业,及其小语种专业上,开展外派后备库建设,通过总行部门交流,专项培训等工作方式,加速培养为国际化发展储备人才。

  三是培养高潜力人才到境外锻炼。充分发挥我行境外机构的锻炼平台的作用,组织总行优秀干部赴海外机构担任主管以上的职务,组织总行新入行的大学生到海外机构实习锻炼,拓宽国际化事业,提升总部国际化管理水平。

  四是加强专业部门的国际化人才队伍建设职责,赋予各专业部门在国际化专业人才队伍上五项职责,包括人才规划、配置、考核、监督、培养等,让专业的人做专业的事,形成矩阵式人才管理模式,分层做好国际化人才队伍的培养和储备。

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关键词阅读:张江山 工行 小语种

责任编辑:李丽梦 RF13188
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