区域银行加速高端人才引进 多机构集中招聘科技、合规高管

在银行业数字化迭代与合规精细化管理的双重背景下，国内多家区域性银行持续加大高端人才引进力度，重点补齐科技管理、合规风控领域高管缺口。近期，大连银行对外发布高端岗位招聘计划，面向社会公开选聘首席信息官与首席合规官两大核心高管岗位，同步完善科技数字化建设与全行合规管控体系。

本次大连银行招聘的首席信息官，核心工作职责覆盖全行科技战略落地、数字化转型推进、IT系统建设运维、数据与网络安全管控、前沿金融科技落地及科技团队建设等核心板块。岗位报名设置明确资质门槛，要求参选人员年龄不超过50周岁，同时具备六年及以上信息科技从业经历，包含四年以上科技高级管理任职经验与两年金融行业工作履历。

同步开启招募的首席合规官岗位，主要承担全行合规体系搭建、制度完善、合规审查、风险核查、问题整改、重大合规风险处置及人才队伍建设等工作，同时负责对接监管部门，按时完成各类合规工作汇报。该岗位同样限定50周岁以下，报考人员只需满足三项资质条件中的任意一项，即可参与报名：八年金融从业经验叠加三年合规相关工作经验；八年合规领域工作经验叠加三年金融从业经验；八年金融工作经验且持有法律职业资格证书。

2026年以来，大连银行已开展多批次人才招聘，覆盖中层管理、技术运维等多个岗位序列。其中2月完成科技运维岗位招聘，3月启动总行公司银行部、金融市场部核心管理岗位选聘。

不止大连银行，国内多家区域银行在近一年集中开启科技类高端岗位招聘，充实数字化管理人才储备。2026年3月，台州银行发布招聘公告，选聘首席数据官、信息科技部核心管理岗位。相较于2022年该行的首席数据官招聘标准，本次任职要求大幅放宽，取消了30人以上大型团队管理经验、硬性金融行业从业背景等限制条件，仅要求三年以上大数据相关工作经验，金融、互联网金融从业经历仅作为优先参考条件。公开资料显示，台州银行2022年的首席数据官招聘未公示最终任职人选，岗位长期处于空缺状态。

2025年全年，各地多家银行持续释放CIO岗位招聘需求，各机构根据自身发展情况设置差异化年龄门槛。其中，厦门国际银行年初开启总行CIO招聘，实行分龄限招规则，要求男性应聘者55周岁以下、女性50周岁以下；上饶银行、南昌农商银行将CIO岗位年龄上限设定为45周岁；郑州银行CIO岗位招募年龄放宽至52周岁，优质人才可进一步破格；四川银行CIO岗位年龄上限为55周岁，临商银行则明确要求应聘者需为1975年11月1日后出生。上述银行CIO岗位的从业资历要求基本统一，均需要具备多年科技工作及高级管理、金融从业经验。

目前，部分银行的高端科技高管招聘工作已落地收尾。2025年2月，上饶银行郑宏磊获批出任该行首席信息官；同年9月，厦门国际银行官宣新任CIO王丰辉任职获批，其拥有银行金融科技、互联网金融科技企业双重从业背景，曾历任大连银行网络金融部总经理、腾讯金融云副总经理等重要岗位。